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  • 残保金新政对企业的影响

    残保金政策前后企业成本对比

    年度 员工 残保金征缴工资基数 需缴纳残保金
    2014年 130人 员工数量*1.7%*本地社平薪资(69521元)*60% 9.2万元
    2015年 130人 员工数量*1.7%*平均薪资(13.2万/年) 29.1万元
    2016年 130人 员工数量*1.7%*平均薪资(13.2万/年) 29.1万元
    公司名称 公司在职总人数 在职职工年平均工资 2014年
    缴纳残保金
    2015年/2016年
    缴纳残保金
    XXA公司 100 100,000.00 70,911.00 170,000.00
    XXB公司 500 100,000.00 354,555.00 850,000.00
    XXC公司 1000 100,000.00 709,110.00 1,700,000.00

    企业所缴纳残保金金额直接翻5倍

    “残保金”是企业的法定义务
    企业未安置残疾人,应依法缴纳残保金

    “残保金”是残疾人就业保障金的简称,是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展,使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务。 在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,根据地方有关法规的规定交纳用于残疾人就业的专项资金。是企业的法定义务,交纳残保金有利于推动残疾人就业,维护社会公平和社会稳定。

    残保金新政策解读

    2016年起,北京将实施新的残疾人就业保障金征收使用管理办法,征缴标准发生了重大变化,由依据上年“全市在职职工年平均工资”,调整为“企业在职职工年平均工资”。“残保金”政策在征缴标准、征收主体、征收时间等方面都有调整。9月1日起,北京地区的企业主们将要按照新规缴纳“残保金”。

    1、征缴标准:
    旧:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年度全市职工年平均工资*60%。
    新:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年度用人单位在职职工年平均工资*100%。

    2、征收主体:
    旧:以残疾人就业中心为主。由于残疾人就业中心不属于行政权力机构,追偿能力差。
    新:以地税为主。逾期不缴纳每日加收0.05%滞纳金,多次催缴不缴纳直接向法院提起诉讼。

    3、征收时间:
    旧:每年7月份申报,8、9月缴纳。
    新:每年4月份申报,5、9月可分两次缴纳

    携手员福网,企业立省百万

    1.提供服务
    残疾人需求搜集、引荐、入职、管理、离职
    残保金咨询、残保金测算、残保金申报

    2.合作模式和优势
    搜集企业需求,提供特殊人才引荐服务,帮助残疾人实现就业;
    帮助企业降低成本,减免残保金,提升企业公益形象, 促进残疾人就业。

    3.残保金解决方案获取
    咨询电话 4000-123-300(周一至周五9:00-18:00)

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